人口结构和生活方式的变化给健康人力资本带来的挑战之一是工作压力过大、工作节奏过快导致患病率上升，疾病年轻化趋势日益明显。

近日，中国社科院人口与劳动经济研究所发布了《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告第21号》（以下简称《人口与劳动绿皮书》），并得出上述结论。

根据《人口与劳动绿皮书》，健康是影响整个生命周期的人力资本的重要组成部分。目前，人们普遍接受的健康人力资本概念来自世界卫生组织对健康的定义，即“健康不仅是没有疾病或虚弱，而且是身体、心理和社会适应的良好状态”。

《人口与劳动绿皮书》提出，国家应采取更多政策措施，在继续提高就业人口受教育程度、工作技能水平和劳动生产率的基础上，适当缩短工作时间，增加闲暇时间，倡导经常参加体育锻炼的健康生活方式，培养就业人群良好的体育锻炼习惯。

接受《法制日报》记者采访的专家认为，员工健康管理既是保护员工身心健康、预防职业病的需要，也是企业承担社会责任、化解法律风险的需要。为了提高员工在工作场所的健康水平，有必要通过多种措施完善员工健康管理体系。

工作压力大，节奏快

身体健康，经常出现红灯

手指间歇性抽搐和疼痛，颈椎总是肿胀麻木，肩膀不时发出警告，冯女士几乎每天都会经历这些身体不适。29岁的他在北京市朝阳区一家民营企业担任商务专员已有3年半时间。

冯女士说，这些小问题几乎在工作的第一年就“找到了她”。虽然公司通常不加班，但工作时间的强度相对较高。除了久坐不动的工作和长时间的电脑操作，冯女士的手指有时疼痛，有时甚至有弯曲的困难。她的颈椎和肩膀甚至僵硬和肿胀，偶尔她不能继续工作。

由于身体疼痛，她先后两次到北京交通大学社区卫生服务中心就诊。医生诊断她患有腱鞘炎。她发现颈椎没问题，但她需要好好休息。

冯女士说：“医生直接告诉我，是坐久了，长时间按鼠标造成的，让我注意休息，但忙的时候就忍不住了。”她平时通过按摩来缓解疼痛，但效果并不明显，疼痛仍时有发生，“哪位农民工现在身体没什么问题。”

根据《人口与劳动绿皮书》的研究，人口结构和生活方式的变化给健康人力资本带来的挑战之一是工作压力过大、工作节奏过快导致患病率上升，疾病年轻化趋势越来越明显。如第五次全国卫生服务调查显示，调查地区居民双周患病率达24.1‰，慢性病患病率为330.7‰，明显高于第四次全国卫生服务调查数据。

中国社科院法学研究所副研究员、社会法学研究室副主任王天宇认为，应将过度工作造成的严重身体透支视为职场健康问题的底线。

“人口与劳动绿皮书”课题组成员、中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员向静认为，劳动者的身心损害不仅会减少劳动者的工作时间，同时也缩短了他们的工作生命周期。当劳动者的健康水平普遍下降时，不仅意味着家庭的经济支撑能力正在减弱，也意味着社会劳动生产效率将持续下降，削弱经济增长的成果。