2013年12月，山西女大学生曹菊(化名)诉北京巨人环球教育技术有限公司(以下简称巨人学校)强调，"只有男性"属于就业歧视的审判，最终双方自愿达成和解。巨人学校给曹菊三万元，作为妇女平等就业的专项基金。这是"促进就业法"颁布和生效五年后以"维护妇女合法权益"为由向法院提起的第一次诉讼，媒体还将该法称为就业中的第一个性别歧视案件。

同样，2014年11月，一名刚毕业的女大学生小郭(音译)申请了一所烹饪学校的秘书职位，但被对方拒绝，理由是该职位"仅限于男性"。"她随后向杭州西湖区人民法院提起诉讼。法院裁定，烹饪学校侵犯了肖郭平等就业权利，对原告的就业实行性别歧视，并裁定烹饪学校赔偿小郭2000元的精神损失。该案件曾在2014年全国工会联合会公布的中国十大典型劳动侵权案件中排名第一。

就业促进法"规定，劳动者享有平等就业和依法择业的权利，不得因国籍、种族、性别、宗教信仰等原因而受到歧视。赵良山对记者说，此外，最高人民法院2018年发布的"关于增加民事案件起因的通知"增加了"平等就业权纠纷"。"遇到就业歧视的，工人可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的权利。

用人单位违反有关规定，后果如何？赵良山说，用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视的招聘信息的，责令其依法改正，拒不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款；对严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。

2019年2月，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求不得以性别为由限制妇女求职就业，不得以生育限制作为就业条件记者注意到，近两年来，我国越来越重视促进就业平等。今年4月，全国人大常委会法制工作委员会明确要求，依法查处和纠正疫情严重地区拒不招工的行为。