2024年12月20日，菜百股份“金色工程”人才体系培养项目正式启动。菜百股份党委书记、董事长谢华萍，党委副书记、总经理宁才刚等公司领导班子成员，公司管理顾问王佑，北京熙诚教育投资有限公司副总经理张笑妮，以及菜百股份各部门干部代表出席了启动仪式。

菜百股份“金色工程”人才体系培养项目由金色传承、金色纽带、金色未来三部分组成，根据层级细分，全方位培养经营管理能力。此前开展的“金色传承希望之星”管理人才提升培训项目聚焦高层管理人员，从战略规划和执行、到市场及用户洞察、再到团队建设和管理，以更高标准、更宽视野加强了人才队伍的专业化建设。即将开展的“金色纽带”“金色未来”项目则聚焦战略执行与协调以及基层的具体业务落实，面向菜百股份全体干部员工开展报名选拔。“金色工程”人才体系培养项目是菜百股份人才战略的标志性项目，也是菜百股份人才培养体系向着系统化、精细化、定制化方向迈进的重大举措。

菜百股份党委书记、董事长谢华萍在启动仪式上寄语讲道：“党的二十大报告明确指出，‘教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑’。菜百股份作为国有控股上市公司，肩负着为国家经济发展做贡献的重要使命，必须坚定不移地贯彻落实党的二十大精神，将人才培养放在企业发展的核心位置。在企业发展的关键阶段开展人才体系培养项目既是公司快速发展的现实需要，也是强基固本、实现企业高质量发展的重要保障。金色工程人才体系培养项目，重要的目标是选拔和培养出一批有理想、有担当、有能力的各类人才队伍，最终成长为担负菜百股份未来发展的‘顶梁柱’”。最后提出了四点期望，并祝愿大家将价值坚守熔铸为人生底蕴，将终身学习转化为发展动能，展现更大担当，实现更大作为，作出更大贡献。

菜百股份党委副书记、总经理宁才刚在启动仪式上致辞讲道：“随着行业的快速发展、市场环境的日益复杂以及消费者需求的不断升级，企业对人才的要求也在不断提升，正是基于这样的战略思考和对未来的长远规划，菜百股份精心筹备并发起了金色工程人才体系培养项目，这既是公司对人才培养理念的深度践行，也是为干部员工成长搭建的广阔舞台，更是为企业未来铸就的坚实基石。”

人才培养与企业战略发展同频共振，是推动企业持续进步的关键。一直以来，菜百股份始终高度重视人才培养和引进，通过选优配强“核心团队”、锻炼培养“中流砥柱”、积蓄储备“行家里手”的人才培养模式，构建了领军团队、中层管理者、专业技能人才、后备年轻力量，全方位、多备份的人才梯队，也实现了干部队伍素质能力上的提升与进步，其中既有领军人物，也有行业翘楚，还有跨行业精英，为企业高质量提供了人员保障。

未来，菜百股份也将深入实施人才强国战略的抉择部署，坚定不移实施人才强企战略，不断优化人才梯队建设，紧跟时代的步伐以及行业发展需求，培养高端技术型人才、营销策划型人才、服务型人才和综合性人才，持续加大力度为珠宝行业人才队伍的建设和培养贡献力量。